Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Кафедра правовых дисциплин


Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

Содержание. Введение.5 Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах.8 Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры.8


Правовое регулирование отношений найма труда в России

План контрольной работы 1. Правовое регулирование отношений найма труда в России 2. Решить задачу: Рострудинспекцией в процессе проверки различных предприятий и организаций были выявлены следующие факты:


Правовое регулирование рабочего времени

Трудовое право Курсовая работа Тема № 3 : Правовое регулирование рабочего времени. Москва 2003 План Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.


Правовое регулирование трудовых отношений

Министерство внутренних дел России Юридический институт МВД России Москва Малый Ивановский пер., д. 2 Кафедра конституционного и муниципального права


Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ “Рекомендовать к защите”


Правовой статус работника и работодателя

Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И


Прекращение трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора……. 3 Глава 2. Правовое регулирование страховой деятельности………………... 12


Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА. Среди юридических гарантий права на труд большое значе­ние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на ра­боту. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при зак­лючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, прои


Прием на постоянное место работы

балтийский русский институт 